员工不愿出差能去辞退

员工拒绝出差，在符合法律的前提下，公司是可以辞退的。但具体的处理方式需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。如果员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者已经不能继续履行，单位应当支付相应的赔偿金。公司在处理时需要注意法律风险，避免引发法律纠纷。
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员工拒绝出差，公司是否可以辞退需视情况而定。若员工符合《劳动合同法》规定的特定情形（如第四十二条），则公司不能随意辞退。处理方式可以包括协商解除、支付经济补偿后解除或依据第三十九条进行辞退。公司在处理时需综合考虑员工情况、公司利益以及潜在的法律风险。 >