工伤结束后可以开除员工吗

关于工伤后是否能开除员工的问题，关键在于是否存在合法的开除依据。如果用人单位没有明确的合法依据或依据违反法律规定，员工有权提起劳动仲裁并要求支付赔偿金或继续履行劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的单位需要承担相应的法律责任。为了避免不必要的纠纷和损失，处理工伤员工的合同问题时需特别谨慎。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工伤员工，公司应当遵守法律规定，不应随意开除。根据法律规定，公司可以选择保留劳动关系并提供适合的岗位，或者依法解除劳动关系并支付经济补偿金和工伤待遇。公司在做出决定时，需要综合考虑员工的伤情、劳动能力的恢复情况以及公司的实际运营状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后，公司无权开除。处理方式应根据具体情况而定：若员工伤愈后能够继续胜任原工作，应继续履行劳动合同；如果不能胜任，公司应提供培训或调整岗位；若员工仍无法胜任且合同无法变更，可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金和工伤待遇。在处理这类问题时，公司必须遵循相关法律法规，确保员工的权益得到保障。