2023年2月入职，2024年休了年假，2025年2月离职还有

您的年假权益取决于您已过的日历天数以及公司的年假政策。您有权利在离职前根据已工作的天数折算并享受相应的年假。若您已提交年假申请并符合计算标准，即使离职，也应享受相应权益。为确保您的权益，建议及时与公司人事部门沟通并确认年假结算方式。
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对于您这样的离职员工，年假的计算通常依据实际工作天数的折算或是依据公司年假政策结算。具体计算方式需参考您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。您可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，或与人事部门确认细节，确保您的年假权益得到合法且公平的保障。
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您2023年2月入职，至2024年已有一部分的年假权益。至于离职时是否还有未休年假，需要根据您实际工作的天数进行折算。计算方式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×应休年假天数，再减去已安排的年假。若您未休满应休年假，单位应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。如有疑问或特殊情况，请参照公司规章制度和劳动合同与人事部门沟通处理。