公司发降薪通知员工拒绝怎么操作

员工可拒绝公司擅自降薪，并要求协商。依据《劳动合同法》，公司变更合同需与员工协商，擅自降薪违法，员工可申请仲裁，否则可能影响薪资权益及职业发展。
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员工面对降薪通知，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适方式。
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员工可拒降薪。操作：1. 与公司人事协商，表达拒绝降薪的立场；2. 若协商无果，收集证据，如合同、降薪通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。