降职降薪申请劳动仲裁有用吗

降职降薪申请劳动仲裁是有用的。依据《劳动合同法》，用人单位不能随意变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若未经协商降职降薪，劳动者有权申请劳动仲裁，否则可能面临合法权益受损的不良影响。
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处理降职降薪问题，常见方式有投诉举报和劳动仲裁。应先向劳动保障监察机构投诉，若问题未解决，再在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请，根据具体情况选择合适方式。
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降职降薪可仲裁。操作如下：1. 先向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的降职降薪行为；2. 若举报后问题未解决，整理好相关证据，如劳动合同、工资单等，在劳动争议发生后60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复职位和薪资或赔偿损失。