1.实习是否强制进行？

实习不是强制进行的，需遵循自愿原则。

分析说明：从法律角度来看，学校不能强制安排学生实习。学生实习的本质是教学活动，是实践教学的重要环节，应遵循学生成长规律和职业能力形成规律，同时切实保护学生合法权益。因此，学生是否参加实习，应当基于自愿原则，而不是强制措施。

问题严重性提醒：如果学校以强制手段要求学生实习，甚至将实习与学业成绩、毕业证书挂钩，这就构成了对学生合法权益的侵犯。此时，学生应及时向当地教育部门反映情况，维护自己的合法权益。
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常见处理方式：

从法律角度讲，针对实习是否强制的问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门投诉举报以及寻求法律援助等。

选择不同处理方式：

* 当学生认为学校的实习安排存在不合理之处时，可以先尝试与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
* 如果沟通无果，学生可以向当地教育部门投诉举报，由教育部门介入调查处理。
* 在必要时，学生还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下处理方式的具体操作：

1. 与学校沟通协商：学生可以向学校提出自己对实习安排的意见和诉求，要求学校尊重自己的选择权，不得强制实习。在沟通过程中，学生可以引用相关法律法规和政策依据，增强自己的说服力。
2. 向教育部门投诉举报：如果学生认为学校的实习安排违反了相关法律法规和政策规定，可以向当地教育部门进行投诉举报。在投诉过程中，学生需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如实习安排通知、学生意见反馈等。
3. 寻求法律援助：当学生认为自己的合法权益受到严重侵害时，可以寻求法律援助来维护自己的权益。在寻求法律援助的过程中，学生需要向律师或法律援助机构提供详细的案情描述和相关证据材料，以便律师或法律援助机构能够更好地为自己提供法律帮助和支持。同时，学生还需要积极配合律师或法律援助机构的工作，按照要求提供相关信息和材料。

以上是从法律角度对实习是否强制进行问题的简要解答和分析。