在工作休息时间生病，雇主有法律责任吗？

工作休息时间生病，若符合工伤条件雇主需负责。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内及特定情形的伤害，若生病与工作相关或符合工伤情形，雇主应承担责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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工作休息生病处理视情况。1.若生病与工作直接相关，如职业病，立即申请工伤认定，并保留相关证据。2.若生病与工作无直接关联，按普通病假处理，及时就医并告知雇主。3.特殊情况如突发疾病需紧急救治，先就医再与雇主沟通后续处理。
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工作休息时间生病，处理方式需视情况而定。若生病与工作相关，可申请工伤认定；若无关，则按普通疾病处理。选择时需考虑生病原因、工伤认定条件及自身权益。