延迟退休政策下，68年出生的人60岁可以弹性退休

68年出生的人60岁是否能弹性退休需视具体政策。分析：延迟退休政策下，具体的退休年龄和弹性退休条件可能因地区、行业及个人情况而异。一般而言，68年出生的人在原政策下本应于60岁退休，但延迟退休政策实施后，这一年龄可能有所调整。然而，某些政策可能允许特定条件下的弹性退休，如健康状况、工作年限等。提醒：若政策明确禁止60岁弹性退休，且个人强行退休导致权益受损，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、申请弹性退休及寻求法律援助。选择方式：-若政策允许，且个人符合条件，可直接向单位或相关部门申请弹性退休。-若政策不明确或存在争议，建议咨询法律专业人士，了解个人权益及可能的法律途径。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细查阅国家或地方关于延迟退休及弹性退休的具体政策，明确个人是否符合弹性退休的条件。2.**申请弹性退休**：若政策允许且个人符合条件，可向所在单位或相关部门提交弹性退休申请，包括个人基本情况、申请理由及所需证明材料。3.**协商与调解**：若单位或相关部门拒绝申请，可与其进行协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或相关部门的调解。4.**法律途径**：若协商无果，个人可依法提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并咨询法律专业人士以获取专业指导。5.**关注后续政策变化**：由于政策可能随时间而调整，个人需持续关注相关政策变化，以便及时调整个人退休计划。