辞退超过60岁的员工需要给赔偿吗？

辞退60岁以上且已退休员工无需补偿。依据《劳动法》，达法定退休年龄并享受退休待遇的员工被辞退，公司不需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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辞退60岁以上员工看退休状态。已退休且享待遇，直接辞退；未享待遇，协商补偿或支付补偿金。具体操作：1.核实员工退休状态；2.已退休，书面通知辞退；3.未退休，按工龄和工资计算补偿金，协商或支付。
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处理辞退60岁以上员工需分情况。若员工已退休，直接辞退无需补偿；若未享受退休待遇，则需协商补偿或依法支付经济补偿金。选择处理方式应依据员工退休状态和合同约定。