如果公司领导想强制执行岗位调动，员工有权利

员工有权拒绝公司强制调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，公司单方面强制调岗，员工可依法拒绝。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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员工面对强制调岗，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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员工可拒绝强制调岗。操作如下：1.明确拒绝调岗，并要求公司出具书面调岗通知；2.若公司坚持，可向劳动监察大队投诉，并保留相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。