事业单位工作28年后辞职，如何领取退休工资？

辞职后领取退休工资需视具体情况而定，通常需满足退休条件。分析：事业单位工作人员辞职后，其退休工资的领取并非自动发生，而是需要满足一定的条件。一般来说，事业单位人员需达到法定退休年龄，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，方可享受基本养老保险待遇。若辞职时未达到退休年龄，可能需要等到满足条件后才能领取退休工资。此外，还需考虑事业单位的具体规定以及个人与单位之间的合同约定。提醒：若辞职后长时间未收到退休工资，或单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若未达到退休年龄但已满足累计缴费年限要求，可与单位协商，了解是否可在达到退休年龄后领取退休工资，或是否有其他补偿方案。2.若单位拒绝支付退休工资，可首先查阅相关法律法规及政策文件，明确自身权益。同时，收集与单位之间的合同、工资单等证据材料，以备后续维权之需。3.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付退休工资。劳动仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应密切关注法律程序的进展，并适时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，事业单位人员辞职后领取退休工资的处理方式主要包括以下几种：一是与单位协商，了解具体退休工资发放政策；二是查询相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、单位态度及法律程序等因素，选择最适合自己的方式维护权益。