因工作失误造成公司损失，劳动法中如何处罚劳

因工作失误造成损失，公司可依据劳动法合理处罚，但不得随意罚款。《劳动法》赋予公司自治权，需合理制定罚款制度，否则属违法。严重失误可能导致开除，影响职业生涯。
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工作失误需处罚。操作如下：1.轻微失误，口头警告并记录在案；2.较大失误，依据合同扣发奖金或绩效；3.严重失误，可依据合同发放最低工资或考虑开除，但需确保制度合理，避免法律风险。
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常见处理方式为在劳动合同中约定处罚条款，如扣发奖金或发放最低工资。选择时应考虑失误性质、损失大小及员工平时表现，确保处罚公正合理。