实习时公司给缴社保，算不算应届生？

实习时缴社保不影响应届生身份认定。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素判定，实习期间缴纳的社保通常不被视为正式就业，因此不会改变应届生身份。但需注意，不同招聘单位可能有具体规定。提醒：若招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生，而你的社保记录被查出，可能被视为不符合条件，此时应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1.若招聘公告未明确提及社保缴纳情况对应届生身份的影响，可默认为不影响，但仍需关注其他条件。2.若招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生，而你在实习期间已缴纳社保，需提前与招聘单位沟通，解释情况并询问是否接受。3.若沟通无果或招聘单位坚持要求，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向学校或相关部门投诉，或寻求律师帮助，了解可能的法律救济途径。4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如社保缴纳记录、实习合同等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.查阅招聘公告：明确招聘单位对应届生身份的具体要求。2.咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的官方解释。3.寻求法律咨询：在涉及复杂情况时，向专业律师咨询以获取准确解答。选择方式时，应根据具体情况选择最合适的途径，如招聘公告不明确，可先咨询学校，再寻求法律咨询。