长期不能上班公司应怎么解决

长期不上班，公司可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需经集体讨论并征求工会同意后，发《解除劳动合同通知书》，并报劳动局备案。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加管理成本和法律风险。
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长期不上班可解除合同。操作：1. 集体讨论决定；2. 征求工会同意；3. 发《解除劳动合同通知书》；4. 送劳动局备案。确保每一步都合法合规。
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长期不上班问题，常见处理方式是解除劳动合同。选择时需确保程序合法，先集体讨论，再征求工会意见，最后发通知并备案，以确保无法律风险。