培训后签培训协议有效吗

培训后签的培训协议是有效的。依据《新劳动法》规定，公司组织培训并与员工签协议合法，协议相当于劳动合同。不及时处理可能导致协议无效，引发纠纷。
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培训协议有效。处理方式：1. 协商，与公司就协议内容达成一致；2. 审查，检查协议是否合法，违约金是否合理；3. 诉讼，如公司违约，可提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择。
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培训协议问题常见处理方式为协商、诉讼。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，依据相关法律法规维护自身权益。