离职如果没有提前一个月就走会如何

未提前一个月离职需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，可能需支付招录费用、培训费、经济损失及合同约定的赔偿。不及时处理，将影响个人信誉及未来就业。
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离职未提前通知需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，协商赔偿事宜；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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离职未提前通知，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，选择合适的解决方式以避免不必要的纠纷。