未成年人工作违约后辞职，是否需要给公司违约金？

未成年人工作辞职不需支付违约金。依据《劳动合同法》，辞职非违约，仅培训服务期或竞业限制违约才需支付。不及时处理可能导致误解或纠纷。
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未成年人辞职无需违约金。操作如下：1.确认辞职原因，非培训服务期或竞业限制违约；2.与公司沟通，明确辞职不涉及违约；3.如有争议，可咨询法律或申请劳动仲裁。
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未成年人工作违约辞职，通常无需支付违约金。处理方式需视具体情况：若涉及培训服务期或竞业限制，则按约定处理；其他情况则无需支付。