没有缴纳社保怎么赔偿劳动法

未缴纳社保的行为违反劳动法规定，劳动者可要求用人单位补缴社保，或以该理由解除劳动合同并寻求补偿。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，雇主必须为员工登记并缴纳社会保险费用。如雇主未履行此责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益，否则可能影响享受社保待遇。
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对未缴纳社保的情况，劳动者可以选择要求用人单位补缴社保费用，或以该理由解除劳动合同并要求相应的经济补偿。选择方式应根据个人情况和对用人单位的信任度来决定。若劳动者希望继续工作并信任单位，可以选择要求补缴社保；若失去信任，则可选择解除合同并获取补偿。
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劳动者面对未缴纳社保的问题时，应采取以下行动：首先，向用人单位明确提出补缴社保的要求并保留相关证据；其次，如单位拒绝补缴，可投诉举报至劳动监察部门；再次，选择解除劳动合同的，应提前通知用人单位并说明理由，同时要求支付经济补偿；最后，劳动者应妥善保存所有与社保缴纳有关的证据，以备不时之需。这样做可以维护自己的合法权益并避免可能的法律纠纷。