劳动合同换签（同公司下的不同法人）有什么风

劳动合同换签有风险，可能影响工龄、工资待遇。依据《劳动合同法》，合同主体变更或致权益受损，如不及时处理，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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劳动合同换签有风险。操作方式：1. 与公司协商，明确工龄、待遇等不变；2. 重新签订合同时，注明换签原因及原合同权益继承；3. 若权益受损，及时咨询律师，准备法律证据维权。
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处理劳动合同换签，可协商续签或重新签订。选择时需考虑工龄连续、薪资待遇等因素，确保员工权益不受损，避免未来纠纷。