工资出勤天数不一样应该怎么算

工资应按出勤天数及合同约定计算。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若未按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为按实际出勤天数和合同约定结算工资。选择时需确保符合劳动法规定，保障双方权益，避免纠纷。建议咨询专业律师以确保合法合规。
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工资按出勤算。操作如下：1. 确认劳动合同中的工资计算方式；2. 统计实际出勤天数；3. 按约定计算应发工资；4. 制作工资条，劳动者签字确认；5. 如有争议，及时咨询律师并保留证据。