被辞退没有劳动合同怎么办

如果没有劳动合同就被辞退，您有权要求相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未与您签订书面劳动合同并且超过一个月，应当支付双倍工资。如果单位违反了规定，未与您签订无固定期限的合同，也需支付双倍工资，同时还可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位不配合您的要求，建议您通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
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针对被辞退无合同的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决，要求合理的补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题仍然不能得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请根据实际情况选择合适的方式，以维护自身的权益。
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针对被辞退且无合同的情况，处理时应该根据情况而定。如果单位愿意协商，可以要求其支付双倍工资及经济补偿金。如果单位拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在处理过程中，请注意收集证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在，并了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。 >