孕期劳动合同到期了还有效吗

孕期劳动合同到期，按照法律规定，应当延续至哺乳期结束。在此期间，合同继续有效，双方权益受法律保护。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。若雇主违法终止合同，需支付两倍赔偿金。
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对于孕期劳动合同到期的情况，为保障母婴权益，合同应续延至哺乳期结束。如遇雇主违法终止，建议及时通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
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孕期劳动合同处理指南：
1. 劳动合同在孕期到期时，应自动延续至哺乳期结束。
2. 延续期间，雇员的权利和雇主的义务保持不变。
3. 哺乳期满后，双方可商议终止合同或根据意愿再签新合同。
4. 若雇主违反法规解除劳动合同，女职工可依法维权，寻求法律帮助。 >