未签劳动合同怎么算工资

未签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬原则计算。根据《劳动合同法》，未签合同时工资依据集体合同或同工同酬确定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠或克扣。
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未签劳动合同时，工资处理可依据集体合同或同工同酬。有集体合同时按合同执行，无集体合同时需确保同工同酬，避免不公平待遇。选择处理方式时，应优先考虑保护劳动者合法权益。
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未签劳动合同，工资这样算：1. 有集体合同，按合同规定工资标准执行；2. 无集体合同，实行同工同酬，参考相同岗位工资；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，提交工作证据，要求合理工资。