饿了么公司扣减员工工资的原因是什么？

饿了么公司扣减员工工资需有正当理由，否则违法。依据《劳动法》，公司无故克扣工资，员工可要求全额支付及赔偿。长期不处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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饿了么扣工资应对：1.协商：与公司沟通，要求说明扣工资理由，并依据规章制度进行核对。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求协助处理。3.仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序。4.诉讼：仲裁生效后公司仍拒付，向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
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处理饿了么扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍未解决则申请劳动仲裁，最后可诉诸法院。