没有劳动合同的工资怎么算

未签劳动合同情况下，工资应按照双倍标准计算。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求从用工第二个月起支付双倍工资，保护劳动者权益。最多不超过十一个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求按照双倍工资计算或选择申请劳动仲裁。选择哪种方式主要取决于具体情况，如证据是否充分以及双方协商的结果。若证据充分且协商无果，建议申请劳动仲裁；若希望和解，可要求双倍工资作为解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同而辞职时，工资应按照双倍计算。具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位明确提出要求支付双倍工资；若遭到拒绝，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；最后，若仲裁结果出来后仍无法得到支付，可依法向法院申请强制执行。 >