已经到达退休年龄，还要不要去办离职手续？

到达退休年龄后，通常需要办理离职手续。分析：根据我国劳动法规定，到达退休年龄的员工，其与用人单位的劳动合同自然终止。但为明确双方权利义务关系，避免后续纠纷，办理离职手续是必要的。这包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。提醒：若用人单位拒绝办理离职或拖延相关手续，可能涉及违法，建议及时咨询专业人士并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后的离职手续处理主要有两种方式：一是与用人单位协商办理，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确离职流程和时间。若协商无果，或用人单位存在违法行为，可考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商办理：与用人单位人力资源部门沟通，了解离职手续的具体流程和要求，如填写离职申请表、进行工作交接等，并按要求完成相关手续。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相关待遇。仲裁结果出来后，如用人单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。3.特殊情况：若用人单位已解散或破产，需向当地劳动部门了解相关政策和流程，以确保自身权益得到妥善处理。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等，以备不时之需。