公司倒闭没签劳动合同怎么办

公司倒闭未签劳动合同，可要求公司支付双倍工资或视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担相应责任，如未超过一个月可催告签订；超一个月需付双倍工资；超一年则视为签订无固定期限合同，并需支付二倍工资。不及时处理，公司将持续面临经济处罚，且可能影响员工权益保障。
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处理此问题常见方式为催告签订、要求双倍工资或视为无固定期限合同。根据情况选择：若未超一个月，可催告公司签订合同；若超一个月不满一年，可要求双倍工资；若超一年，则视为无固定期限合同，并追索二倍工资。《劳动合同法》为法律依据。
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公司倒闭未签合同，处理方式如下：1. 未超一个月，催告公司签订书面合同；2. 超一个月不满一年，申请劳动仲裁要求双倍工资；3. 超一年，自动视为无固定期限合同，并索求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》维护自身权益。