不签劳动合同工作二十天有赔偿不

不签劳动合同工作二十天，若符合规定情形，可获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，公司不依法与劳动者签订书面合同，需支付每月2倍工资作为赔偿。未及时签订合同，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、社保无法缴纳等。
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不签劳动合同的常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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不签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求签订合同或支付双倍工资；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。