单位强制调休合法吗

单位强制调休在半年内且未付加班费前，不算违法。依据《劳动保障相关法律》，企业加班后需半年内调休或付加班费，未做到则需支付加班费。长期不调休也不支付加班费，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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单位强制调休的常见处理方式为接受调休或要求支付加班费。若单位已安排调休，员工应接受；若未安排调休也未支付加班费，员工可要求单位支付加班费作为补偿。
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单位强制调休需分情况处理。若单位已提前通知并安排调休，遵守即可；若未安排调休，应要求单位支付加班费；若单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。