公司员工肝硬化病情，是否可视为职业病？

员工肝硬化不一定能视为职业病。需依据《职业病防治法》，判断是否与工作相关且属职业病目录。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理员工肝硬化是否属职业病，常见方式有申请职业病鉴定、与员工协商。选择时应考虑实际情况，如工作环境、疾病成因等，确保合法合规。
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肝硬化非必然职业病。处理：1.确认劳动关系，确保员工符合职业病认定条件；2.申请职业病鉴定，依据《职业病防治法》走流程；3.若非职业病，按普通疾病处理，提供必要医疗支持；4.若是职业病，按法律规定赔偿并改善工作环境。