门卫擅自离岗，该怎么解决？

门卫擅自离岗应及时处理。依据《劳动合同法》，单位有权要求员工回岗，否则可依法解除劳动关系。不及时处理可能导致安全隐患及财产损失。
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处理门卫擅自离岗，常见方式有通知回岗、辞退、仲裁索赔及要求赔偿培训费。选择时需根据员工离岗原因、后果及合同约定决定。
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门卫擅自离岗需重视。操作如下：1.立即通知门卫回岗，并明确告知后果；2.若达辞退标准，公开解除劳动关系并通知办手续；3.违反保密义务等，申请仲裁索赔；4.支付培训费而离职，要求赔偿培训费。