急辞是扣底薪吗

急辞不一定扣底薪，具体扣除按公司约定，但不得超工资的25%。根据《劳动法》相关规定，急辞工资扣除有标准，不能超本人工资的25%，否则对劳动者不公。若扣除过多，可能影响劳动者生活，甚至引发劳动争议。
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急辞工资处理视情况定。1. 查看劳动合同及公司规定，了解急辞条款及扣除标准。2. 若扣除合理（≤25%工资），则接受并按流程办理离职。3. 若扣除不合理，与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护权益。
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急辞工资处理需依公司规定，常见为扣部分工资或按违约处理。选择处理方式时，应先查看劳动合同和公司规定，确保合法合规。若公司扣除不合理，可协商或寻求法律援助。