提前上班编制推后两个月怎么算

提前上班编制推后两个月，应依规处理。依据《劳动法》等，单位需按时支付工资，推后可能构成拖欠。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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编制推后应处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解原因，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。