如何处理事业单位员工在上班期间因病去世的情况？

处理事业单位员工上班期间因病去世，需依据是否工伤来定。非工伤按正常死亡处理，领取丧葬补助金等；工伤则按工亡待遇，赔偿更多。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致家属权益受损，影响单位与员工家属关系。
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处理此情况，常见方式有按正常死亡或工亡处理。需根据员工是否在工作时、因工作原因死亡来判断。是则按工亡处理，赔偿更多；否则按正常死亡，领取基本补助。
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员工因病去世处理：1.非工伤：按正常死亡，家属可领取丧葬补助金和抚恤金，单位无需赔偿，需协助家属办理相关手续。2.工伤：按工亡处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。单位需立即申报工伤，配合调查，确保家属权益。