没有签订无固定期限合同怎么赔偿

未签订无固定期限合同，用人单位应自应签之日起支付双倍工资。《劳动合同法》规定，不签订无固定期限劳动合同属违法行为，如不及时处理，用人单位将面临法律风险和劳动者信任危机。
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未签无固定期限合同，应赔偿。具体操作：1. 补签无固定期限合同，明确双方权益；2. 如不补签，则自应签之日起，按月支付劳动者双倍工资作为赔偿。
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对于未签无固定期限合同，常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资。选择哪种方式取决于双方协商结果及实际情况，补签合同可维护劳动关系稳定，支付双倍工资则是对违法行为的直接经济赔偿。 >