公司单方面辞退员工需要支付多少赔偿

针对公司单方面辞退员工需要支付的赔偿问题，如果是孕期员工被违法辞退，公司应支付两倍的经济补偿金。补偿计算方式为员工的工作年限乘以离职前12个月的平均工资，然后再乘以2。员工若未得到合理赔偿，有权提起劳动仲裁。
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员工在孕期被公司辞退，可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，应保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益并索要应有的赔偿。
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员工遭遇孕期被辞退的情况，应按照以下步骤操作以获取赔偿：1. 收集公司辞退的相关证据；2. 向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 等待仲裁机构受理并展开调查；4. 依法做出仲裁裁决；5. 若对仲裁结果不满，员工有权向法院提起诉讼。