工伤单位可以解除劳动合同吗

关于工伤是否可解除劳动合同，答案是可以的，但有一定的条件限制。当工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能随意解除合同。对于七级至十级的伤残员工，如果合同期满或者员工主动提出解除，那么可以解除劳动合同，并且单位应该进行相应的补偿。这一切都是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护工伤员工的权益。
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针对工伤解除劳动合同的处理方式，可以通过协商解除和法定解除两种途径进行。协商解除需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。而法定解除则是根据《劳动合同法》的规定，在工伤导致劳动者劳动能力丧失等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。在选择处理方式时，应当综合考虑工伤的程度、合同的期限等因素。
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对于工伤是否可以解除劳动合同的问题，答案是可以的，但要符合一定的条件。特别是在因工致残达到七至十级的情况下，如果合同期满或者员工主动提出解除，那么可以解除合同，并且单位需要支付一次性工伤医疗和伤残补助金。在其他情况下，如员工因工伤丧失劳动能力，单位是不允许解除劳动合同的。这些规定都是根据《劳动合同法》来执行的，旨在保障用人单位和劳动者双方的权益。 >