公司福利待遇不好时，员工休假的薪资应该怎么

员工休假薪资应与正常工作相同。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间享正常工资，未休则按日工资三倍支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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员工休假薪资问题，常见处理是确保按法规支付。如公司待遇不符，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择依据实际情况及法规来决定。
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休假薪资问题应依法处理。具体操作：1.确认员工是否满足带薪年休假条件；2.满足则按正常工作支付薪资；3.未休年假按日工资三倍补偿；4.如公司违规，先协商，不成则考虑法律途径。