实习期五天没工资合理吗

实习期五天没工资不合理。依据《实习生劳动合同法》，实习合同应约定工资，否则违法。若约定支付报酬，应不低于本单位相同岗位试用期工资的80%。缺乏工资可能导致实习生权益受损，影响工作积极性和职业发展。
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对实习期没工资的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，要求按照《实习生劳动合同法》支付工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择时应考虑合同的约定和自身权益的维护。
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实习期五天应有工资。具体操作：1. 查阅实习合同，确认是否有工资约定；2. 如有约定但未支付，与雇主沟通要求支付；3. 沟通无果则保存证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。