拖欠工资五千元最严重后果是什么

拖欠工资五千元，最严重后果可能面临刑事责任。
依据《劳动法》等规定，拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加罚，甚至可能构成犯罪。若不及时处理，会影响员工生活，损害企业信誉，严重者将受法律制裁。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。
应首选与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可通过法院诉讼维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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拖欠工资需处理。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 若拒付，向劳动监察大队投诉，提供证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。