公司让员工在家待业但不支付基本工资是否符合

公司让员工在家待业不支付基本工资，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若企业无故让员工待岗且不支付工资，可能违法。严重情况下，员工生活将受严重影响，且公司可能面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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公司让员工待业不支付工资，应分情况处理。若公司生产经营正常，员工无待岗意愿，可要求公司恢复工作或支付工资；若公司安排培训导致待岗，应确认培训合法性。具体操作：1.与公司沟通，明确待岗原因及工资支付情况；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.根据证据情况，选择协商、仲裁或诉讼途径维权。