个人社保缴纳者退休后在企业就职，企业倒闭补

对于个人社保缴纳者退休后在企业就职的情况，在公司倒闭时，其补偿金计算与普通员工基本一致。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，这与解答内容中提及的经济补偿计算方式相同。因此，无论是个人社保缴纳者还是其他员工，在公司倒闭时的经济补偿计算方式并无差异。
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从法律角度，企业倒闭时个人社保缴纳者退休后在企业就职的员工应首先确保自己的劳动合同、工资单等证据材料齐全，以便在需要时证明自己的工作年限和工资标准。其次，应密切关注企业的破产程序进展，确保企业按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定支付所欠社保费用和经济补偿金。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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若个人社保缴纳者退休后在企业就职时间较短，企业倒闭时补偿问题处理如下：根据《劳动合同法》规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业应按照这一规定，根据员工实际工作年限支付相应的经济补偿金。