未签劳动合同让签解除合同怎么办

未签劳动合同却让签解除协议，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签劳动合同让签解除合同时，劳动者可要求补偿或协商。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、补偿方案等，确保自身权益最大化。
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未签合同却让签解除，应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》补偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。