零售行业员工流动大不买社保，合同签署有哪些

员工流动大不买社保，签合同时需明确社保条款。依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，未办理将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。
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针对不买社保问题，常见处理方式有解除合同要补偿、要求补办社保、向劳动部门举报。选择时应考虑员工权益和企业责任，优先通过协商补办社保，协商无果再采取其他措施。
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员工不买社保，处理如下：1.明确合同社保条款，确保双方权益；2.发现未缴社保，先与用人单位沟通补办；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或向劳动部门举报，要求处理；4.必要时，可解除劳动合同并请求经济补偿。