员工在星期天拒绝加班，公司能否以旷工和罚款

员工星期天拒绝加班，不一定构成旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，未经协商或损害权益的加班可拒绝，不构成旷工；反之则可能构成。若错误处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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员工拒加班需分情况。若加班未协商或损害权益，应允许拒绝，不得处罚；若已协商且条件合规，拒加班可视为旷工。具体操作：1.检查加班是否合法协商；2.合法则按公司规定处理旷工；3.不合法则与员工沟通，解释拒绝理由，避免冲突。
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处理员工拒绝加班，需先判断加班是否合法协商。若合法，可按旷工处理并依据公司规定采取相应措施；若不合法，应尊重员工拒绝权，避免不当处罚。选择处理方式需基于事实和法律规定。