公司因经济效益不佳要裁员，如何索要赔偿？

公司裁员应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，最高不超月薪三倍，十二年为限。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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裁员赔偿可协商或仲裁诉讼。优先与公司协商，达不成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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裁员应获赔偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。