如果用人单位夜班不提供夜宵，提供餐补，不提供夜班津贴，是否合理

夜班不提供夜宵和津贴，仅提供餐补，不一定不合理。依据《劳动法》等，夜班津贴非强制要求，属公司福利。但若劳动合同有约定或公司惯例，不提供可能构成违约，影响员工权益和公司声誉。
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夜班待遇问题需具体分析。若合同有约定，按约定执行；无约定，可与单位协商争取。同时，了解当地夜班津贴政策，若单位违规，可向劳动监察部门投诉。操作时，注意保留证据，如合同、工资单等，以便维权。
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处理此问题，常见方式有与用人单位协商、查阅劳动合同或咨询劳动部门。应先查看合同有无相关约定，再与用人单位沟通；若无明确条款，可咨询劳动部门了解政策。