不适用劳动法的情形有哪一些?

不适用劳动法的情形包括部分特定关系。依据《劳动法》及相关规定，部分特定关系如家庭雇佣、实习等可能不适用。不及时明确，易导致权益受损，引发纠纷。
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不适用劳动法需明确关系。1. 家庭雇佣：双方可协商签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。2. 实习关系：依据实习协议或学校规定处理，确保实习权益。3. 其他特定关系：根据具体情况，参考相关法律法规或政策，妥善处理。
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处理不适用劳动法情形的常见方式是明确法律关系。应依据具体情况判断，如属家庭雇佣可协商处理，实习关系则参考实习协议或学校规定，选择最合适的处理方式。